Talent@werkplek

Iedere dag wordt op de werkvloer veel talent aangesproken en ingezet. Hoe kunnen leidinggevenden het beste uit hun mensen halen? Hoe laat je de competenties van het personeel zoveel mogelijk tot hun recht komen? Dit zijn vragen die binnen Talent@werkplek centraal staan.

Daarvoor ontwikkelden we de Box@werkplek met daarin:

• een laagdrempelige scan die competentieontwikkeling op de eigen werkplek in kaart brengt. 
• 7 doe-agenda's die leidinggevenden leren hoe zij de ontwikkeling van competenties van hun medewerkers op de werkvloer moeten  aanpakken, ondersteunen, begeleiden en vooral versterken. Niet in een zoveelste opleiding, wel als begeleiding bij de concrete, eigen praktijk van leidinggevenden!

Voor wie?

De box@werkplek werd ontwikkeld voor leidinggevenden en in het bijzonder direct leidinggevenden die echt werk willen maken van competentieontwikkeling van hun medewerkers op de werkplek.

De Box@werkplek werkt dus ten bate van:

1. de direct leidinggevende: hij/zij ontwikkelt zijn vaardigheden in het aansturen van zijn medewerkers
2. zijn/haar medewerkers: door de toepassing ondersteunt de leidinggevende de ontwikkeling van de competenties van zijn medewerkers
3. het intern HR-beleid: indien goed ingebed, vergemakkelijkt de box de werking van interne HR-elementen als onthaal, evaluatie, opleiding, …

Partnerschap Talent@werkplek

Resultaat van een lerend netwerk van Hogeschool-Universiteit Brussel, IPV, KHLim QUADRI, SERV, SST, VOV - Lerend netwerk, JONAC, VDAB, DBO, Cevora, en de pilootbedrijven Scana Noliko nv, Berchop Esdeurn, Centrum Informatieve Spelen en Robert Bosch Productie nv. Op het vlak van de bekendmaking van de resultaten zijn ook het Opleidingscentrum Hout en RESOC Mechelen betrokken.

	Dit project loopt met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse overheid. Meer info op www.esf-agentschap.be