Een thema waarover veel gesproken wordt, maar in hoeverre zijn woord en daad in evenwicht ? In deze pitstop reiken we tools en aanzetten aan om het thema vanuit HR-perspectief handen en voeten te geven.

We starten plenair met een overzicht van de terminologie terzake en de context waarin duurzaam ondernemen relevant wordt. We beraden ons over de vraag welke duurzame veranderingen wij hier vandaag zelf kunnen initiëren, die effect hebben voor onszelf, onze organisatie en de maatschappij waarin we leven.

In subgroepen spelen we het informatieve begeleidingsspel 'MVO aan het roer', een realisatie van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB), in samenwerking met het Centrum Informatieve Spelen (C.I.S.) en het Ondernemersplatform VKW. Tijdens het spel nemen we het roer van een cruiseschip in handen. Als directieteam van het schip neemt elk team strategische bedrijfsbeslissingen: van de juiste investering op het vlak van CO2-uitstoot, over de opleiding van het personeel, tot een verleidelijk aanbod van wedstrijdmanipulatie. Het scorebord toont hoe de teams afgerekend worden op hun keuzes. Spelenderwijs openen we de discussie over Maatschappelijk Verantwoord (of: duurzaam) Ondernemen.

Na de middag presenteren we een theoretisch gedeelte waarin we de verschillende klassieke manieren toelichten waarop naar duurzaamheid gekeken wordt, waarin we cases voorstellen die uitvoering geven aan de verschillende stadia waarmee bedrijven duurzaam ondernemen integreren in hun bedrijfsvoering. En we maken de obligate link naar onze eigen organisatiecontext: waar staan wij vandaag? welke bijdrage kan ik leveren? wat doe ik morgen om daarvoor een eerste stap te zetten?

We ronden af en nodigen jullie uit om actief deel te nemen aan twee pitstops later op het jaar die gelinkt zijn aan de huidige en die bij uitstek voortbouwen op duurzame, participatieve HR-thematieken: Effectieve veranderprocessen beginnen bij geëngageerde mensen (do 27 mei) en Lerende organisatie: vervlogen droom of reële kans? (do 9 dec.)

Programma

09.00u - 09.15u  Situering van terminologie & context
09.15u - 09.30u  Opstartreflectie
09.30u - 12.30u  Informatief begeleidingsspel "MVO aan het roer" met verdieping in HR-thema's
12.30u - 13.30u  Middagpauze
13.30u - 14.15u  Theoretische input: klassieke manieren om naar duurzaamheid te kijken
14.15u - 14.45u  Casuïstiek: stadia in duurzaamheidsbeleid in de praktijk
14.45u - 15.00u  Koffiepauze
15.00u - 16.15u  Begeleide interactie: vertaling naar organisatiecontext (Solution Focused)
16.15u - 16.45u  Plenaire inventarisatie
16.45u - 17.00u  Uitnodiging tot duurzame participatie