Heb je al een idee hoe je binnenkort met nieuw aanstormend talent zal omgaan? En niet alleen ze binnenhalen, maar er ook voor zorgen, dat ze binnen uw bedrijf blijven? Deze nieuwe e-generatie verwacht veel van je bedrijf en minstens dat het kan inspelen op hun e-wereld. Hetzelfde geldt voor het onderwijs. Ook vanuit die hoek verwachten studenten een rijke omgeving, zowel op sociaal als op kennisvlak.
Waar zijn onze jongeren dan mee bezig in hun e-omgeving en wat willen ze in hun werkomgeving kunnen verder zetten? vooral het Web 2.0 gebeuren en de virtuele, sociale cognitivistische omgevingen zijn het huidige speelterrein : wiki's, blogs, open source, uitgebreide chatsystemen,...
Deze pitstop wil vanuit deze context een aantal voorbeelden tonen hoe we met de preceptie van deze e-generatie binnen onze ondernemingen kunnen omgaan. Een leidraad vormen om er voor te zorgen dat ook jouw organisatie er mee om kan en zijn talent kan houden, want de 'war for talent' is nog maar net losgebroken...
Wat blijkt uit de praktijk? Scholen en universiteiten schieten schromelijk te kort. Hun model van een docent die steeds als dé kennisbron werd gezien en de hoofden van de studenten volgoot met zijn weten is gedaan. De jeugd heeft toegang tot enorm veel bronnen en een wereldwijd sociaal netwerk. De docent wordt gezien als één van de aanspreekpunten binnen het netwerk maar niet meer als sterspeler. Conclusie: gefrusteerde leraren die krampachtig hun statuut pogen te behouden en het pleit verliezen...
De situatie binnen onze bedrijven is dikwijls al even bedroevend. Als ons talent binnenkomt in de organisatie wordt het snel duidelijk dat de nieuwe werknemer dikwijls op alle mogelijke manieren wordt geremd in het verder uitbouwen van zijn netwerken buiten de firma. Procedures , firewalls, geen toegang tot het internet, verbod op chatten etc. Vanuit de firma dikwijls om een gegronde reden ingevoerd, maar niet de manier om ons nieuw talent gelukkig te maken...
Programma
13u00 - 13u30 Ontvangstkoffie
13u30 - 14u15 Meet the e-generation
14u15 - 14u45 Presentatie: Achtergrond en onderzoek rond trends en gedrag bij de e-generatie
14u45 - 15u00 Pauze
15u00 - 15u30 Casevoorstelling: Ervaringen met inspelen op technologische wensen vanuit school/bedrijf
15u30 - 16u50 e-leren en de e-generatie: what's next?
16u50 - 17u00 Afsluiter
|
