Zin om verder te lezen?
Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.
Het werkplezier van de Belg post-pandemie
Het hoeft niet meer gezegd te worden dat de pandemie onze manier van werken en leven flink omgegooid heeft. Onderzoeker en professor aan de UGent Maarten Vansteenkiste deed onderzoek naar het werkplezier van de Belg post-pandemie en lichtte zijn bevindingen op 28 juni toe in de Elizabethzaal in Antwerpen, waar de Happiness@Work conferentie plaatsvond.
Al sinds het begin van de pandemie werkt Maarten Vansteenkiste mee aan een onderzoek naar de ‘motivatiebarometer’ op de Belgische werkvloer: een graadmeter van de motivatie en het welzijn van de Belgische werknemer. Een belangrijk onderdeel hiervan is het plezier waarmee werk uitgevoerd wordt.
Het is een target om mee te nemen in het HR-beleid volgens Vansteenkiste, aangezien het gelinkt wordt aan zingeving en vaak een reden van vertrek of uitval is op de werkvloer. Bovendien hangt werkplezier samen met jobtevredenheid én de vitaliteit van werknemers, ofwel de hoeveelheid energie waarover ze beschikken om hun job uit te voeren.
Het ABC van werkplezier
Maar hoe achterhaal je of je werknemers of collega’s werkplezier ervaren? Maarten Vansteenkiste onderscheidde een aantal indicatoren van werkplezier op verschillende niveaus:
- Emotionele indicatoren: het enthousiasme waarmee werk uitgevoerd wordt, zowel verbaal als non-verbaal;
- Gedragsmatige indicatoren: het hebben van een proactieve houding, het nemen van initiatief en...
