Zin om verder te lezen?
Om dit artikel verder te lezen moet je lid zijn van het VOV netwerk.
Ben je reeds lid? Log dan nu in om verder te lezen.
Ricardo Semler: “Verwijder deze obstakels om talent optimaal in te zetten”
Ricardo Semler staat vooral bekend om de doorgedreven vorm van industriële democratie en corporate re-engineering die hij onder meer implementeerde in het bedrijf van zijn vader. Hij sprak over zijn filosofie en aanpak tijdens de Happiness@Work conferentie van 28 juni in de Elizabethzaal in Antwerpen. Dit nam VOV mee uit zijn openingskeynote.
Happiness at work creëer je door het weghalen van obstakels, waardoor je talent optimaal kan inzetten. Met deze stelling opende Semler zijn keynote vanuit zijn hotelkamer in Antwerpen, waar Covid-19 hem gevangen hield.
Want hoe kan je van je werknemers of collega’s verwachten dat ze gelukkig zijn en optimaal functioneren in een rigide systeem, zonder vrijheden en keuzemogelijkheden, gebaseerd op wantrouwen en een monopolie op kennis?
Het antwoord hierop zit in de regels en regulaties van bedrijven en organisaties: door hier meer transparantie en flexibiliteit in te bouwen, verwijder je de obstakels die de vrijheden, autonomie en keuzemogelijkheden van werknemers beknotten. Ricardo Semler gaf een aantal voorbeelden van deze obstakels en hoe je ze als bedrijfsleider, leidinggevende, HR of L&D-professional kan verwijderen. Opdat werknemers zich gelukkiger voelen en hun talenten optimaal kunnen inzetten.
Rekruteren op basis van ALLQ en intuïtie
Het eerste obstakel dat binnen bedrijven en organisaties verwijderd...
