Directie : Human Management
Rapporteert aan : Human Management & Transformation Director
Lid van het Human Management Team

Functieverantwoordelijkheden

Leadership en stratégie:
De strategische oriëntatie van de talentontwikkelingsfunctie definiëren, in lijn met de doelstellingen van het bedrijf en in samenhang met de algemene strategie van de afdeling Human Management, 
Het budget voor talentontwikkeling beheren en optimaliseren,
Leiding en sturing geven aan het Talent Development Team, zorgen voor consistentie en kwaliteit van de geleverde programma's en diensten.

Het collaboratief leadership ontwikkelen:
Het leadership alsook het collaboratief management strategisch uitwerken en implementeren
Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development beleid, gebaseerd op een Human Management-benadering dankzij
- innovatieve leertechnologieën en methodologieën,
- samenwerking met afdelingshoofden om lacunes in vaardigheden en trainingsbehoeften te identificeren en op te vullen,

Talent Management en succession planning:
Een talentmanagementstrategie ontwikkelen, in samenwerking met de Talent Management Advisor: de reikwijdte definiëren, de processen en het beleid uitschrijven, onze mensen helpen hun capaciteiten optimaal te ontwikkelen, zonder de doelstellingen van de organisatie uit het oog te verliezen,
Programma's ontwerpen en opvolgen die het potentieel van de werknemers identificeren en verder ontwikkelen. Prestatiebeoordelingsprocessen, -hulpmiddelen en -richtlijnen verbeteren om de ‘people appreciation’ te verbeteren,
Een proces voor succession planning ontwikkelen en onderhouden om leadership en bedrijfscontinuïteit te garanderen,
Een beleid voor competence management definiëren.


Wellbeing:
Strategieën voor het welzijn op de werkplek ontwikkelen om risicodomeinen aan te pakken,
Strategieën uitwerken die afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie en die objectieven, maatregelen en doelen bevatten,
Programma's en initiatieven voor het welzijn op de werkplek ontwerpen en implementeren.

Samenwerking:
Nauw samenwerken met Human Management collega's op gebied van werving, loopbaanmanagement, werknemers engagement en organisatieontwikkeling om holistische talentstrategieën te creëren.

Continue verbetering:
De effectiviteit van talentontwikkelingsinitiatieven op regelmatige basis evalueren en aan de hand van geschikte KPI's rapporteren,
Op de hoogte blijven van trends in de sector en best practices om ervoor te zorgen dat de talentontwikkelingsstrategie van het bedrijf voorop blijft lopen.

Vereiste vaardigheden

Opleiding
Master of Bachelor in personeelszaken, organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied, met aantoonbare ervaring in talent- en leiderschapsontwikkeling,
Relevante ervaring in het ontwikkelen en implementeren van effectieve strategieën voor talentontwikkeling in een complexe en dynamische omgeving,
De passie om mensen te laten groeien binnen een humanistisch perspectief.

Competenties
Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap en teammanagement,
Competenties in het ontwerpen, faciliteren en evalueren van trainingen,
Kennis van moderne trainingsmethoden, -hulpmiddelen en -technieken,
Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden,
Sterke visie, analyse- en besluitvormingsvaardigheden,
Resultaatgerichtheid en het vermogen om meerdere projecten tegelijk te managen,
Kennis in learning management systemen (LMS) en andere trainingstechnologieën,
Ervaring met HRIS an andere HR-tools is een pluspunt,
Kennis van het Nederlands.

Aanbod

Bij Paradigm bieden we je:
Uiteraard een zeer ruim salarispakket inclusief:
- een hospitalisatieverzekering uitgebreid tot ambulante zorg voor jou en je gezin en een groepsverzekering (pensioenkapitaal, gewaarborgd inkomen en leven).
- een opleidingspakket, 100% betaald openbaar vervoer, een gsm-abonnement, netto maandelijkse onkostenvergoeding en maaltijdcheques (twv 8€).
- maar ook: 37 vakantiedagen per jaar (op basis van voltijds werk), een flexibel telewerkbeleid, makkelijk bereikbare kantoren...

Maar dat is niet alles: bij Paradigm werken betekent ook:
- genieten van een goed evenwicht tussen werk en privé,
- je carrière ontwikkelen in functie van je gewenste opportuniteiten,
- het Brussels Gewest helpen met haar duurzame digitale transformaties,
- een reële impact hebben op het dagelijkse leven van de Brusselaars,
- bijleren en op de hoogte blijven van de laatste technologische ontwikkelingen dankzij permanente opleidingen,
- deel uitmaken van een vriendelijk en inclusief team,
- gemotiveerde, toegewijde, professionele en menselijke collega's leren kennen en ermee samenwerken!

Solliciteren

Solliciteren kan via de jobsite.