Live op de VOV-Beurs van 2026 ontwikkelde VOV-Bestuurslid en keynotespreker Mathias Vermeulen een benchmarktool om het L&D-beleid in Vlaamse bedrijven in kaart te brengen. Daarvoor gebruikte hij de input van de aanwezigen bij zijn keynote 'Van Lascaux tot LLM's | De lessen die we blijven vergeten'. “Ik wilde een gratis tool aanreiken, gebouwd met AI, waarmee L&D’ers zichzelf kunnen quoteren”, vertelt Mathias Vermeulen. “Samen met de aanwezigen bij mijn keynote ging ik aan de slag om bepaalde functionaliteiten voor de tool te distilleren.” Het resultaat? Dat test je hier!
De VOV-Beurs is een plek waar heel wat learning
professionals uit Vlaanderen en daarbuiten samenkomen om te netwerken,
producten en diensten uit te testen, trends en bedrijven te
ontdekken, kennis uit te wisselen en nieuwe partnerschappen aan
te gaan. Dat het ook een plek van cocreatie kan zijn, bewees
VOV-Bestuurslid Mathias Vermeulen tijdens zijn openingskeynote 'Van Lascaux tot
LLM's | De lessen die we blijven vergeten'.
“Ik zie twee zaken leven bij L&D’ers in Vlaanderen”, vertelt Mathias wanneer we hem uithoren over zijn nieuwe tool. “We stellen onszelf constant de vraag of we wel goed bezig zijn. En we denken vaak dat andere bedrijven het beter doen dan wij. Daarom wilde ik een benchmarkapplicatie maken met AI: om L&D’ers een spiegel voor te houden. Om hen te stimuleren na te denken over leren binnen hun organisatie: waar staan we en waarmee hebben we nog werk? Bovendien wilde ik inzicht geven in de manier waarop hun eigen score zich verhoudt tot de score van andere bedrijven – die de tool gebruiken.”
In co-creatie met
AI én met anderen
Aan de hand van 30 stellingen kunnen L&D’ers in de benchmarktool zichzelf quoteren op vlak van leercultuur, strategie, technologie, leerontwerp, impact en nog veel meer. De tool maakt een rapport van de scores, die te vergelijken zijn met anderen én met gelijkaardige bedrijven binnen de sector.
“Die 30 stellingen waren mijn startpunt voor het bouwen van de tool”, zegt Mathias. “Om daartoe te komen, baseerde ik me op mijn eigen ervaring, oude trendrapporten op mijn laptop én onderzoek uitgevoerd samen met Claude (AI-chatbot en Large Language Model (LLM) van AI-bedrijf Anthropic, red.). Op deze stellingen moet je telkens een score geven van 1 tot 5. Het gaat om stellingen zoals: er is een meerjarige L&D-visie die uitgedragen wordt door de directie. Of: het lijnmanagement is actief betrokken bij het bepalen van de leerdoelstellingen. Nog een voorbeeld: de leerervaring wordt regelmatig geëvalueerd door zowel de medewerkers als de lijnmanagers.”
Lees verder onder de afbeelding.
Afgebeeld: Mathias Vermeulen tijdens zijn keynote op de VOV-Beurs 2026
“Mijn keynote op de VOV-Beurs wilde ik gebruiken om samen met de deelnemers een aantal functionaliteiten te bepalen waarover de tool moest beschikken”, gaat Mathias verder. “Willen we de tool individueel gebruiken, of samen met collega’s? Doen we een ad-hocmeting, of meerdere verspreid doorheen de tijd? Willen we weten wat er misloopt binnen de organisatie, of net wat we beter willen doen? Met de Belgische tool Tally verzamelde ik tijdens mijn keynote deze input bij de meer dan 80 aanwezigen. Daarna zette ik me aan de stand van VOV lerend netwerk op de beursvloer. Om 10u27 gaf ik mijn eerste prompt in Lovable (AI-gestuurde ontwikkeltool, red.), compleet met de input van de deelnemers. Een paar uur en enkele tweaks later was BNCHD officieel live.”
Veilig en anoniem
Het resultaat van deze co-creatie met mens en AI? Een benchmarktool met veel potentieel. BNCHD (naar het woord benched) meet waar je organisatie staat op het vlak van leren en ontwikkeling en creëert een situatieschets per domein met concrete aanbevelingen als output.
“Momenteel is BNCHD een laagdrempelige applicatie die je op twee manieren kan invullen”, legt Mathias uit. “Als individu om jezelf te beoordelen, of als organisatie, door je ondernemingsnummer in te geven. Ook je collega’s en/of leidinggevenden kunnen onder hetzelfde ondernemingsnummer de tool gebruiken. Dan kan je diepgaandere rapporten trekken en jezelf vergelijken met gelijkaardige bedrijven.”
Lees verder onder de afbeelding.
“Geen zorgen over je data trouwens”, stelt Mathias
gerust. “Je krijgt in de rapporten enkel gemiddelden te zien, geen
scores per bedrijf. Je kan trouwens ook je meetdata wissen; dan wordt je
account verwijderd, maar niet je scores. Die blijven geanonimiseerd staan om
benchmarkredenen. Maakte je een fout of wil je iets wijzigen? Dan kan je ook je
meting verwijderen.”
Wanneer de tool echt waardevol wordt? “Wanneer meerdere mensen de tool gebruiken, zouden we hieruit rapporten kunnen trekken om te kijken hoe het gesteld is met L&D in Vlaanderen”, oppert Mathias. “Maar daarvoor hebben we veel meer respondenten nodig. Al kan ik op basis van de huidige antwoorden al wel enige conclusies trekken. Zoals? Op gebruik van data geven we onszelf minder goede punten.”
Breng je leerbeleid in kaart met de BNCHD-benchmarktool