Opleiding op eigen initiatief vs. op aangeven van de werkgever: enkele belangrijke verschillen

30 juli 2024 in
Opleiding op eigen initiatief vs. op aangeven van de werkgever: enkele belangrijke verschillen
VOV Lerend Netwerk
| Nog geen reacties

De gevolgde opleidingen, de reden om te leren, de elementen die werknemers helpen om een opleiding te volgen en de ervaren effecten op de arbeidsmarkt verschillen sterk naargelang opleidingen worden gevolgd op eigen initiatief of op voorstel van de werkgever. Dat lezen we in het onderzoeksrapport van het Departement Werk en Sociale Economie ter evaluatie van het gemeenschappelijk initiatiefrecht. VOV lerend netwerk keek mee en zette enkele opvallende zaken op een rijtje.

Aan het einde van het academiejaar werd het recent ingevoerde gemeenschappelijk initiatiefrecht, een maatregel die onderdeel uitmaakt van het Vlaams opleidingsverlof (ongelukkig afgekort tot VOV), geëvalueerd. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht geeft aan de werkgever de expliciete mogelijkheid om opleidingen voor te stellen aan de werknemer.

Het doel van de studie was om na te gaan of het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor een toename van de opleidingsdeelname met VOV zorgde. Daarnaast werd gekeken naar persoonsgebonden kenmerken, het verschil in gevolgde opleidingen en de manier waarop werknemers het Vlaams opleidingsverlof leerden kennen. De resultaten van het onderzoek leidden tot enkele interessante inzichten over het volgen van opleidingen op eigen initiatief dan wel op voorstel van de werkgever.

Toekomstige loopbaanplannen vs. huidige job

Wat viel ons op? Wie opleidingen volgt op eigen initiatief lijkt dat vooral te doen in het kader van toekomstige vooruitzichten of loopbaanplannen al dan niet bij de huidige werkgever. Deze werknemers geven ook vaker aan dat de geleerde kennis en vaardigheden hen heeft geholpen om hun loopbaan te heroriënteren, promotie te maken, een andere job te vinden of een zelfstandige activiteit te beginnen, in vergelijking met de werknemers die op voorstel van de werkgever (een) opleiding(en) volgt. De mogelijkheid voor het opnemen van Vlaams opleidingsverlof blijkt daarin ook een belangrijk element. Deze werknemers gebruiken gemiddeld meer uren VOV dan de andere groep, lezen we in het onderzoeksrapport.

Werknemers die opleidingen volgen op voorstel van de werkgever, geven in het onderzoek aan dit te doen om het (huidig) werk beter te doen, omdat er een nieuwe manier van werken is ingevoerd of omdat ze nieuwe taken hebben gekregen of binnenkort gaan krijgen. Volgens deze werknemers heeft de opleiding hen vooral geholpen om de (huidige) job beter te doen, nieuwe taken uit te voeren, gezonder of veiliger te werken en hun huidige job te kunnen behouden. Belangrijk hierbij is dat ze de opleiding kunnen volgen tijdens de werkuren en dat de werkgever het volgen van opleidingen aanmoedigt. Deze groep werknemers neemt dus minder uren VOV op. Zo staat te lezen in het onderzoeksrapport van het Departement Werk en Sociale Economie.

Persoonsgebonden en contextuele verschillen

Verder lezen we in de evaluatie dat werknemers die zich traditioneel in een sterkere positie bevinden op de arbeidsmarkt (zoals hoger geschoolden, werknemers in een financieel sterkere positie en/of werknemers met een contract onbepaalde duur) vaker opleidingen volgen op eigen initiatief. Werknemersgroepen die zich traditioneel vaker in een zwakkere positie bevinden op de arbeidsmarkt (zoals kort- en middengeschoolden, jongeren, werknemers in een financieel zwakkere situatie, werknemers met een uitzendcontract of contract bepaalde duur) volgen vaker opleidingen met VOV op voorstel van de werkgever.

Nog opvallend: opleidingen die gevolgd worden op voorstel van de werkgever vinden vaker plaats bij de werkgever zelf en worden hoofdzakelijk gegeven door private opleidingsverstrekkers, sectorale opleidingsfondsen en de eigen werkgever. De groep werknemers die op eigen initiatief opleidingen volgt, volgt vooral CVO, hoger onderwijs opleidingen en vakbondsopleidingen. Aldus de onderzoeksresultaten.

Zelf het rapport lezen?

Lees meer


Deel deze post
Aanmelden om een reactie achter te laten