Over dit webinar

Een nieuw ontwerpkader getoetst in de praktijk (welzijn op het werk bij CM)

Je herkent de situatie vast wel: al snel na een workshop vervallen deelnemers in hun oude gewoontes.

Hoe zorg je ervoor dat leren leidt naar ander gedrag op de werkvloer? Hoe garandeer je de transfer naar de werkplek?

Tijdens een interactieve digitale sessie op 29 september brengen we wetenschap en praktijk samen.

Je krijgt een concreet antwoord op vragen als:

• Wat maakt een leerinterventie evidence-based?
• Welke 7 bouwstenen heb je nodig om leerinterventies te ontwerpen die leiden naar duurzame gedragsverandering?
• Welke rol spelen de leidinggevenden, het team en de organisatie?

We vertrekken niet vanuit één theorie of model, maar brengen verschillende wetenschappelijke inzichten samen. Zo combineren we onderzoek naar transfer, motivatie en individuele verschillen. Daarbij bouwen we onder meer voort op het werk van professoren Eva Geluk en Kathleen Vangronsvelt (Antwerp Management School), Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman, Prof. Deci en Ryan en Prof. Bart Wille (UGent). Het resultaat is één praktisch ontwerpkader dat L&D- en HR-professionals helpt om leerinterventies te ontwerpen die leiden tot duurzame gedragsverandering op de werkvloer.

Dat ontwerpkader toetsen we aan een concrete praktijkcase bij CM over welzijn op het werk. Samen met HR Manager Veronic Hofkens blikken we terug op een traject rond focus, samenwerking en meetingcultuur. We onderzoeken hoe de verschillende bouwstenen van het ontwerpkader in het traject aanwezig waren en hoe de transfer naar de werkvloer werd versterkt. Wat werkte? Wat werkte minder? Welke keuzes bleken bepalend voor duurzame gedragsverandering? En wat zouden we, met de inzichten van vandaag, tijdens en na het traject anders aanpakken?

Je verlaat de sessie met een wetenschappelijk onderbouwd ontwerpkader, eerlijke praktijklessen en concrete handvatten om de impact van de leerinterventies in je organisatie te vergroten.

Schrijf je snel in want het aantal plaatsen is beperkt. Dit om de interactie te bevorderen. Er wordt geen opname gemaakt, dus wees er zeker bij!