VOV lerend netwerk organiseert meerdere keren per jaar leerrijke Pitstops, waarbij praktijk, onderzoek en beleid centraal staan. Tijdens deze evenementen komen we samen om elkaar te inspireren en te informeren, samen uit te wisselen en te verbinden, en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Over deze Pitstop

Uiteraard is het belangrijk dat je badge werkt, dat je op het netwerk kan, dat je weet waar de toiletten zijn en dat de koffie lekker warm is. Maar als je nieuwe medewerkers snel wil integreren, betrokken krijgen en gemotiveerd wil houden, is er toch wat meer nodig.
We gaan in ons netwerk op zoek naar mooie voorbeelden van preboarding, onboarding en programma's voor young potentials. Want talent aanwerven is een uitdaging, talent koesteren is een must en talent laten floreren is een kunst.

Over de sprekers

De volgende sprekers staan op het programma:

• Katrijn Steenbeke, mede-oprichter van Marbl;
  Onboarding als motor voor duurzame ontwikkeling
  Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe collega’s niet alleen landen, maar ook echt groeien? Een doordachte leerstrategie bij onboarding maakt het verschil: behapbare informatie, gekoppeld aan bestaande kennis en versterkt door samenwerking. Herhaling en toepassing zodat kennis beklijft en zich vertaalt in gewoontes. Zo wordt onboarding meer dan een startmoment: het wordt de basis voor duurzame groei en betrokkenheid.
  
  

• Tine van Duyse, L&D Designer bij Elia;
  Onboarding bij Elia
  
  
  
• Nathalie Vandaele, Human Capital leader bij Deloitte;
  Wereldwijde 2025 Gen Z and Millenials Survey Deloitte
  Tegen 2030 vormen generatie Z en millennials samen 74% van de wereldwijde beroepsbevolking. Deze groepen bepalen hoe werk vandaag wordt ervaren en georganiseerd. Voor organisaties die talent willen aantrekken en behouden, is het essentieel hun verwachtingen en drijfveren te begrijpen. Jongere medewerkers zoeken niet alleen een baan, maar ook zinvol werk, welzijn en een balans tussen stabiliteit en flexibiliteit. In deze sessie bespreken we zes belangrijke factoren voor werkgeluk, de invloed van GenAI, de noodzaak om leer- en ontwikkelpraktijken aan te passen, en de veranderende rol van leidinggevenden in een snel veranderende werkomgeving.
  
  
• Dominic Rossi, High Performance Coach bij Corodo;
  Wereldkampioen in de beste versie van jezelf, binnen je eigen mogelijkheden
  Dominic Rossi is high performance coach van topsporters én ondernemers. Hij helpt leiders en teams om de principes uit topsport te vertalen naar hun dagelijkse werkcultuur. Dominic is auteur van de boeken Feedback geven en krijgen, Op het ritme van je team – bouwen aan een high performance cultuur, en De Mindset van Dubbel Goud. Zijn visie is helder: high performance draait niet om complexiteit, maar om de eenvoudige dingen tot het uiterste goed te doen — vanuit menselijkheid met focus, ritme en volle verantwoordelijkheid.
  Tijdens deze sessie neemt Dominic jullie mee in de basisprincipes voor het bouwen van een high performance cultuur. Een cultuur waarin mensen wereldkampioen willen zijn in de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden.
  
  
• Katrien Verhulst, zaakvoerder bij Verhulst Consulting en Koen Dierckx, learning architect bij NCOI Learning
  Workshop: hoe kan je er tijdens de onboarding voor zorgen dat je nieuwe medewerker zo snel mogelijk floreert in zijn/haar rol, en - zo gewenst - ook optimaal verder kan doorgroeien?
  Mature medewerkers in de overgang naar een meer complexe functie lopen behoorlijk stevig tegen de eigen grenzen aan. Dit hangt vaak samen met het gegeven dat ze in de voorbije loopbaanjaren weinig of alleszins niet de juiste ontwikkelingsbegeleiding hebben gekregen. Benieuwd hoe het human capital binnen jouw organisatie zich doelgericht en duurzaam verder kan ontwikkelen? Het antwoord op deze vraag bieden Koen Dierckx, Learning Architect bij NCOI Learning, en ikzelf in deze workshop met focus op ontwikkelingsinitiatieven die echt het verschil maken. 
  
  
  
• Thomas van Eeckhout, CEO van Easi;
  Onboarding en carrière planning binnen Easi, Great Place to Work
  Easi is een dynamisch IT bedrijf in volle groei. Jaarlijks onboarden we meer dan 150 young graduates. Thomas beseft als geen ander het belang van cultural match, een degelijke onboarding en carrière planning. Tijdens zijn presentatie zal je inzicht krijgen in de aanpak van deze Great Place to Work (nummer 1 sinds 2015) en concrete tips krijgen om zelf aan de slag te gaan.