VOV lerend netwerk organiseert meerdere keren per jaar leerrijke Pitstops, waarbij praktijk, onderzoek en beleid centraal staan. Tijdens deze evenementen komen we samen om elkaar te inspireren en te informeren, samen uit te wisselen en te verbinden, en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Over deze Pitstop

Uiteraard is het belangrijk dat je badge werkt, dat je op het netwerk kan, dat je weet waar de toiletten zijn en dat de koffie lekker warm is. Maar als je nieuwe medewerkers snel wil integreren, betrokken krijgen en gemotiveerd wil houden, is er toch wat meer nodig.
We gaan in ons netwerk op zoek naar mooie voorbeelden van preboarding, onboarding en programma's voor young potentials. Want talent aanwerven is een uitdaging, talent koesteren is een must en talent laten floreren is een kunst.

Over de sprekers

De volgende sprekers staan op het programma:

• Katrijn Steenbeke, mede-oprichter van Marbl;
  Onboarding als motor voor duurzame ontwikkeling
  Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe collega’s niet alleen landen, maar ook echt groeien? Een doordachte leerstrategie bij onboarding maakt het verschil: behapbare informatie, gekoppeld aan bestaande kennis en versterkt door samenwerking. Herhaling en toepassing zodat kennis beklijft en zich vertaalt in gewoontes. Zo wordt onboarding meer dan een startmoment: het wordt de basis voor duurzame groei en betrokkenheid.
  
  

• Tine van Duyse, L&D Designer bij Elia;
  Onboarding bij Elia
  
  
• Miek Pauwels, Brand Manager bij Karel de Grote Hogeschool;
  Zet inzichten uit onderzoek om naar concrete tools
  
  
• Nathalie Vandaele, Human Capital leader bij Deloitte;
  Toelichting Gen Z en Millennials Survey
  
  
• Katrien Verhulst, zaakvoerder bij Verhulst Consulting;
  Workshop: hoe kan je er tijdens de onboarding voor zorgen dat je nieuwe medewerker zo snel mogelijk floreert in zijn/haar rol, en - zo gewenst - ook optimaal verder kan doorgroeien?
  Mature medewerkers in de overgang naar een meer complexe functie lopen behoorlijk stevig tegen de eigen grenzen aan. Dit hangt vaak samen met het gegeven dat ze in de voorbije loopbaanjaren weinig of alleszins niet de juiste ontwikkelingsbegeleiding hebben gekregen. Benieuwd hoe het human capital binnen jouw organisatie zich doelgericht en duurzaam verder kan ontwikkelen? Het antwoord op deze vraag bieden Koen Dierckx, Learning Architect bij NCOI Learning, en ikzelf in deze workshop met focus op ontwikkelingsinitiatieven die echt het verschil maken. 
  
  
  
• Thomas van Eeckhout, CEO van Easi;
  Onboarding en carrière planning binnen Easi, Great Place to Work
  Easi is een dynamisch IT bedrijf in volle groei. Jaarlijks onboarden we meer dan 150 young graduates. Thomas beseft als geen ander het belang van cultural match, een degelijke onboarding en carrière planning. Tijdens zijn presentatie zal je inzicht krijgen in de aanpak van deze Great Place to Work (nummer 1 sinds 2015) en concrete tips krijgen om zelf aan de slag te gaan.