VOV lerend netwerk organiseert meerdere keren per jaar leerrijke Pitstops, waarbij praktijk, onderzoek en beleid centraal staan. Tijdens deze evenementen komen we samen om elkaar te inspireren en te informeren, samen uit te wisselen en te verbinden, en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Over deze Pitstop

Uiteraard is het belangrijk dat je badge werkt, dat je op het netwerk kan, dat je weet waar de toiletten zijn en dat de koffie lekker warm is. Maar als je nieuwe medewerkers snel wil integreren, betrokken krijgen en gemotiveerd wil houden, is er toch wat meer nodig.
We gaan in ons netwerk op zoek naar mooie voorbeelden van preboarding, onboarding en programma's voor young potentials. Want talent aanwerven is een uitdaging, talent koesteren is een must en talent laten floreren is een kunst.

Over de sprekers

De volgende sprekers staan op het programma:

• Katrijn Steenbeke, mede-oprichter van Marbl;
  Lessen uit L&D die we (soms) bij onboarding vergeten
  
  
• Tine van Duyse, L&D Designer bij Elia;
  Onboarding bij Elia
  
  
• Miek Pauwels, Brand Manager bij Karel de Grote Hogeschool;
  Zet inzichten uit onderzoek om naar concrete tools
  
  
• Nathalie Vandaele, Human Capital leader bij Deloitte;
  Toelichting Gen Z en Millennials Survey
  
  
• Katrien Verhulst, zaakvoerder bij Verhulst Consulting;
  Van Assesment- en Development centers naar Integration center: Maak interne doorgroei mogelijk
  
  
• Thomas van Eeckhout, CEO van Easi;
  Onboarding en carrière planning binnen Easi, Great Place to Work
  Easi is een dynamisch IT bedrijf in volle groei. Jaarlijks onboarden we meer dan 150 young graduates. Thomas beseft als geen ander het belang van cultural match, een degelijke onboarding en carrière planning. Tijdens zijn presentatie zal je inzicht krijgen in de aanpak van deze Great Place to Work (nummer 1 sinds 2015) en concrete tips krijgen om zelf aan de slag te gaan.