VOV lerend netwerk organiseert meerdere keren per jaar leerrijke Pitstops, waarbij praktijk, onderzoek en beleid centraal staan. Tijdens deze evenementen komen we samen om elkaar te inspireren en te informeren, samen uit te wisselen en te verbinden, en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Over deze Pitstop

"Data is het nieuwe goud" hoor je wel eens zeggen. Is dat ook zo? Al zeker niet als je het ergens in een kluis bewaart; je moer er mee aan de slag! Maar hoe begin je daar aan, en welke data heb je nodig, welke data is nuttig en welke is totaal overbodig? En data alleen is niet zaligmakend, je kan het maar best koppelen aan een hoop eigen ervaring en zeker je eigen normen en waarden niet uit het oog verliezen. Voeg daar nog wat wetenschappelijk naslagwerk aan toe, en je gaat al snel richting een evidence based aanpak. 

We hebben alvast de nodige expertise in huis gehaald om je te informeren en te inspireren.

Sprekers

• Eva De Winter van Rewire is een ervaren organisatiepsycholoog en expert in menselijk gedrag op de werkvloer. Ze begeleidt organisaties vanuit verschillende perspectieven: Adviseren en faciliteren, inspireren, ontwikkelen en verbinden. Niet toevallig perspectieven waar ook VOV lerend netwerk tracht aan bij te dragen. Eva is dus de ideale persoon om de bouwstenen van een Evidence Based Workdesign te komen toelichten. 
  
  
• Bernie Caessens van Poolstok brengt een evdice-based praktijkvoorbeeld van duurzame oplossing binnen coaching en L&D. In deze sessie belicht hij de evidence-based aanpak van Poolstok rond de toewijzing van raamopdrachten binnen coaching en L&D, die Poolstok samenbracht onder de noemer “ontwikkelen”. Hij legt uit wat een evidence-based benadering inhoudt en hoe men bij Poolstok, op basis van data, wetenschappelijke literatuur en input van stakeholders, tot een set van kwaliteitscriteria zijn gekomen. Tot slot deelt hij de concrete gevolgen van deze aanpak in de praktijk en bespreken we samen de volgende stap: de toetsing van effectiviteit.
  
  
• Training impact meten, een reis van mogelijkheden en obstakels: In het najaar van 2024 introduceerde KBC een nieuwe data driven methodologie voor het meten van training impact. In deze inspiratiesessie delen Nicki Mrose (KBC Learning Architect) en Jen Deneckere (KBC Data Analist Learning & Development) deze nieuwe aanpak en gaan ze in op de uitdagingen die ze hierbij tegenkomen. Het doel is om een open en interactief gesprek op te starten, waarbij we van elkaar kunnen leren en nieuwe inzichten kunnen opdoen. 
  
  
• Patrick Cornelissens van Etex Group komt getuigen hoe ze van een nood een deugd hebben gemaakt. Door de vergrijzing van de werknemers en een stijgend verloop, ontstond de nood om medewerkers meer flexibel inzetbaar te maken. Bijscholing en herscholing werden noodzakelijk, maar niet in het blinde weg. Op basis van heel wat data, waaronder skill matrixes, workforce planning, time to competence en competentie planning, werd een opleidingsstrategie uitgewerkt. Maar ook in de andere richting wordt data gebruikt: vandaag wordt de impact van de opleidingsinspanningen gemeten op basis van operationele performantie. Er wordt dus effectief een correlatie gemaakt tussen business KPI's en learning KPI's.