In de zomer van 2023 deed de Universiteit van Tilburg onderzoek naar ontwikkelingen in de Nederlandse L&D-sector. Wat bleek? Wie lid was van een netwerkorganisatie zoals VOV scoorde hoger op bijna alle variabelen in het L&D-proces dan niet-leden. Vooral op vlak van strategisch plannen, bevlogenheid en werkprestatie scoorden leden significant hoger. Lees hier het verslag.
De Tilburg L&D-monitor van 2023 kwam tot stand samen met de netwerkorganisaties NRTO, onze Nederlandse zustervereniging Develhub en het People Management Center van Tilburg University. Doel van het onderzoek was zicht krijgen op de keuzes die binnen de L&D-sector worden gemaakt, en op de effecten die deze keuzes hebben op de L&D-organisaties, hun medewerkers en hun klanten. Dat leest VOV in het uiteindelijke verslag, waarin ook gepeild werd naar het hebben van een VOV-lidmaatschap.
Voor dit onderzoek werd het werkproces van L&D-organisaties gemodelleerd in drie fasen: input, proces en output. Voor elke fase werden een aantal kenmerken geselecteerd. Voor de inputfase werd gekeken naar de mate waarin strategisch gepland en agile gewerkt wordt, als ook naar de toegang tot informatie, en naar werkdruk en autonomie van de L&D-medewerkers.
In de procesfase keken de onderzoekers naar acht verschillende soorten interventies. In de outputfase keken ze dan weer naar resultaten voor de L&D-medewerker (bevlogenheid, verbondenheid, werkprestatie, kennis [niet-]delen, en de intentie om de organisatie te verlaten). Verder onderzochten ze in de outputfase het veronderstelde effect van L&D-activiteiten op deelnemers.
Tilburg L&D-Monitor 2023
Leden van netwerkorganisaties scoren hoger
Een belangrijk deel van de respondenten die meewerkten aan het onderzoek, was lid van een netwerkorganisatie (NRTO, Develhub, VOV [Vlaanderen] en het People Management Center van Tilburg University), lezen we in de samenvatting van het onderzoek. Zij scoorden hoger op bijna alle onderzochte variabelen. Vooral op vlak van strategisch plannen, bevlogenheid en werkprestatie scoorden leden van netwerkorganisaties significant hoger dan niet-leden.
Tilburg L&D-monitor 2023
In dit onderzoek gaat het echter om correlaties, duiden de onderzoekers, en niet om causale verbanden. Het is met andere woorden niet te zeggen of a leidt tot b, of andersom. In nader onderzoek zouden causale verbanden verder kunnen worden onderzocht, wordt in het artikel geopperd. Al zijn we bij VOV nagenoeg zeker dat onze leden door kennis uit te wisselen, tips en tricks te delen en elkaar te inspireren sterker staan dan alleen!
Lid van een netwerkorganisatie zoals VOV? Dan ben je een betere L&D’er volgens dit onderzoek!