Het spanningsveld tussen onderwijs en de arbeidsmarkt: hoe dichten we de kloof?

4 juli 2024 in
Het spanningsveld tussen onderwijs en de arbeidsmarkt: hoe dichten we de kloof?
VOV Lerend Netwerk
| Nog geen reacties

Er werd stevig gedebatteerd in de tweede aflevering van de VOV-Podcast. Het spanningsveld tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt werd onder de loep genomen, als ook de disruptie op de arbeidsmarkt onder invloed van Artificiële Intelligentie. Wat hadden onze gastsprekers erover te vertellen? VOV licht een tipje van de sluier in dit artikel.


In de voorbereiding naar de opname van de tweede aflevering van de VOV-Podcast viel het oog van onze gastsprekers op een artikel in De Tijd, waarin gesteld werd dat het Vlaams onderwijsaanbod onvoldoende is afgestemd op de arbeidsmarkt. Een stelling die meteen ophef veroorzaakte rond de tafel in de opnamestudio van de Erasmushogeschool Brussel.

Hoor je aan het woord in deze aflevering, opgenomen in maart 2024: Mathias Vermeulen en Christophe Benoit (VOV-Bestuur), Sofie Willox en Jorie Soltic (VOV-Netwerk) en Walter Schroven (VOV-Community Manager).

Persoonlijk vormend vs. economisch vormend onderwijs

Het onderwijs werkt immers met vertraging, weet onderzoeker aan de Erasmushogeschool Brussel Christophe Benoit. Leerplannen moeten uitgewerkt worden op basis van onderzoek en dat duurt een tijdje, stelt hij. Nu zorgt Artificiële Intelligentie voor een dergelijke versnelling dat het onderwijs nog moeilijker mee kan met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Aldus Christophe.

Jorie Soltic, programmaverantwoordelijke bij het Postuniversitair Centrum van KU Leuven, heeft hier een uitgesproken mening over: "We moeten zeker de gap tussen onderwijs en de arbeidsmarkt verkleinen, maar ik vind het ook niet slecht dat die kloof blijft bestaan. Gewoon omdat de finaliteit van beide contexten fundamenteel verschilt. Waar onderwijs een algemeen maatschappelijk vormende finaliteit heeft, blijft het bedrijfswezen een commerciële wereld met winstoogmerk."

Christophe Benoit vult aan dat het persoonlijk vormend aspect van onderwijs naast de maatschappelijke verantwoordelijkheid ervan staat. In die zin is het onderwijs ook economisch vormend, stelt hij.

Postuniversitaire programma's de oplossing?

Mathias Vermeulen mengt zich ook in het debat. "Het is niet de taak van het onderwijs om zich 100% af te stemmen op of ten dienste te stellen van de arbeidsmarkt", vindt hij. "Hier moet afstand van genomen worden. Anders waren er de laatste jaren alleen maar bitcoin developers afgestudeerd."

De vraag werd gesteld of postuniversitaire programma’s misschien de ideale manier zijn om de kloof tussen onderwijs en de arbeidsmarkt te dichten. Ook VOV voelt dat hogescholen en universiteiten hier steeds meer komaf mee willen maken. Verschillende onderwijsinstellingen uit het hoger onderwijs vinden daarom hun weg naar ons netwerk om op deze manier de vinger aan de pols te houden bij het bedrijfswezen.

Augmentation vs. automatisation van jobs

Er ontstaat opnieuw een debat naar aanleiding van het Future of Jobs Report 2023 van het World Economic Forum. Christophe Benoit las het graag en deelt in de podcastaflevering enkele inzichten over jobs die zullen verdwijnen, zoals in finance en zelfs in HR.

Mathias Vermeulen moet hier met zijn ogen rollen. “Jobs veranderen constant", benadrukt hij. "Dat is van alle tijden. We overestimate the impact of a technology in the short run, but underestimate it in the long run. Als mens zijn we altijd al op zoek gegaan naar manieren om ons leven en werk gemakkelijker te maken. Nu hebben we opnieuw een tool in onze toolkit die veel zal optimaliseren. We schieten massaal in een kramp over het verdwijnen van jobs, maar dat zal uiteindelijk allemaal wel meevallen. Geschiedkundig is dit altijd zo geweest.”

Christophe Benoit geeft toe dat jobs vermoedelijk niet helemaal zullen verdwijnen en legt het verschil uit tussen augmentation en automatisation van jobs. Bepaalde, repetitieve jobs zullen geautomatiseerd worden, terwijl andere dan weer met behulp van AI verbeterd zullen worden, zegt hij.

Sofie Willox valt deze stelling bij: "Sommige beroepen zullen zeer sterk evolueren, maar er zullen ook aspecten blijven bestaan. Bovendien zei Jorie in het begin van deze podcast al dat dit een opportuniteit is voor HR om in een meer strategische rol te kruipen. Zeker wanneer bepaalde zaken geautomatiseerd worden."

Levenslang lummelen

Natuurlijk hebben we in deze podcastaflevering ook aandacht voor andere zaken en zijn we het vaak eens met elkaar. Komen nog aan bod in deze aflevering: de zingeving van werk en leven, the perfect wave of AI, welvaart t.o.v. welzijn, levenslang lummelen, de impact van personalisatie op leren, de cognitive load bij digitale sessies, engagement van verschillende generaties, cohort based online courses, het schadelijke van ondertitels voor leren, neurodivergentie op de werkvloer en een beetje interne keuken bij VOV.


Deel deze post
Aanmelden om een reactie achter te laten